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2021年中国人民大学成考招生简章

   日期:2021-08-03     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:675    
核心提示:【导语】中国教育在线成人高考频道从中国人民大学继续教育学院获悉,2021年中国人民大学成考招生简章已经公布,具体如下:成考网

【导语】中国教育在线成人高考频道从中国人民大学继续教育学院获悉,2021年中国人民大学成考招生简章已经公布,具体如下:

成考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、成人高考当地政策不知道,点击立即考试报名咨询》》

中国人民大学2021年成人高等教育招生简章

1、招生专业介绍与层次

专业名字专业类别专业层次学制上课地址会计学经管类专升本2.5年中国人民大学继续教育学院(海淀区清华东路甲7号)金融学工商管理市场推广人力资源管理

2、考试报名条件

1、考生需要遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、身体健康,生活能自理,不影响所报专业学习。

3、考试报名专升本的考生需要是已获得经教育部审定核准的国民教育系列高等学校、高等教育自考机构颁发的高等专科毕业证书、本科结业证书或以上证书的职员。

4、考试报名专升本的考生,其学历证书的有关信息要经教育部高等教育学生信息网进行比对和审验,通过后才能确认报名信息。对不可以通过网上验证的考生,需到确认现场签订《保证书》,并在规定时间首要条件供书面的学历认证报告或证明。

3、招生地区与怎么报名

1、我校成人高等教育招生地区为北京。

2、报名方法:北京成考网上报名使用在线报名、在线缴费和现场确认报名信息的方法。

报名网址:http://www.bjeea.cn或http://www.bjeea.edu.cn

报名确认:各区考试中心设立报名确认点,报名确认手续需要由考生本人办理,没有办理报名确认手续报名无效。

自2020年起,报名确认时考生须持本人有效居民身份证。非京籍考生确认时还需持有有效期内的北京居住证。

3、报名日期

考试生在线报名时间、现场确认时间和免试生网上登记时间、现场资格审核时间均以北京教育考试院公布为准,请考生于8月初关注北京教育考试院网站,考生须在规定时间进行报名、确认,逾期不予办理。考生 免费预约短信提醒 ,可与时获得2021年成考的报名日期等节点的短信提醒。

4、入学考试科目与时间

1、入学考试科目

专升本考试统考科目均为三门。二门公共课为政治、英语,一门专业基础课依据招生专业介绍所隶属的学科门类确定。

我校五个专业均隶属经济管理类,统考科目为政治、英语、高等数学。

上述科目实行全国统考,均由教育部统一命题。

依据教育部公告,修订后的大纲为《全国各类成人高等学校招生复习考试概要》,专科起点升本科大纲分为 5 册,由高等教育出版社出版发行。

2、考试时间

2021年成人高等学校招生全国统一考试安排以北京教育考试院公布信息为准。考生需要携带准考证、居民身份证在规定时间到指定考试知识点参加考试。

5、录取与注册

1、录取原则

按计划从高分到低分择优录取,一经录取不再办理转专业手续。

2、电子注册

按教育部文件规定,成考在每年秋季进行,被录取的新生于第二年春天入学,以入学年份为入学年级注册,毕业年届按学制规定时间相应类推。2021年考试入学的学生入学年份为2022年春天。

6、学习形式及教学方法

我校成人高等教育学习形式为业余学习,每学期开设4-6门课程,面讲课程讲课时间依据状况安排在双休日全天及工作日晚上。

7、毕业证书的颁发

根据培养计划完成所有课程学习并通过全部所学课程考核的学生,由中国人民大学颁发国家承认的成人学历教育学历证书。达到授与学位条件的,由中国人民大学学位委员会授与学士学位,颁发成人学历教育学士学位证书。

8、收费标准

学费总额6090.00元。各专业均按学年收费。

9、联系方法

咨询电话:62511195

学院网址:http://sce.ruc.edu.cn

学院地址:北京海淀区清华东路甲7号

邮政编码:100083

特别提示:

录取时严格实行国家ldquo;阳光工程计划rdquo;,严格根据由高分到低分的录取原则进行。录取后,新生入学报到时,需要持有教育部学历证书在线认证的ldquo;教育部学历证书电子注册备案表rdquo;或ldquo;中国高等教育学历认证报告rdquo;。

附各招生专业目录:

会计学专业

培养目的:坚持健康人格、革新精神、专业人才、社会栋梁的培养理念,秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想,为企事业单位等培养具备社会责任感和扎实理论基础,学会会计活动剖析办法和实质操作技术,具备独立剖析能力、团队协作和交流能力,拥有开阔视线和革新思维的复合型应用人才。

培养需要:坚持正确的政治方向,有理想、有道德、爱祖国、守纪律;拥有好的会计职业道德、扎实的会计专业理论基础和宽阔常识面,熟知企业会计准则和会计业务处置办法,具备较强交流能力和剖析、解决实质问题的能力。

主要课程设置:财务会计学,财务管理学,管理会计学,高级会计学,国际会计学,财务报表剖析,审计学,会计信息管理软件,统计学,现代企业管理学,国际金融等。

合适对象:从事上市公司与各类企事业单位的财务、会计、审计管理部门的出纳、会计核算、报表编制与剖析、风险管理、内部控制、投筹资管理、全方位预算管理、纳税申报与谋划、内部审计等岗位的工作;从事政府机关中财政、税务、审计、对外贸易、外汇管理与社保基金等部门有关会计、审计、税务实务岗位工作;从事会计师事务所、税务事务所、资产评估事务所等中介机构的鉴证和咨询服务工作。

金融学专业

培养目的:坚持健康人格、革新精神、专业人才、社会栋梁的培养理念,秉承厚基础、高素质、专业化、重操作的培养思想,为银行、证券、保险、基金、期货等金融部门培养具备扎实金融学理论基础、熟知金融范围近况和进步方向,学会金融活动剖析办法和实践操作技术的专业人才。

培养需要:坚持正确的政治方向,有理想、有道德、爱祖国、守纪律;拥有较强金融职业道德;熟知有关法律法规,具备扎实的金融专业理论基础和较强金融业务能力,拥有较强剖析、解决实质问题的能力,具备肯定的决策能力和团队合作精神。

主要课程设置:金融学、金融市场学、中央银行学、国际金融、财政学,保险学、商业银行业务与经营、证券资金投入学、国际结算,西方经济学、现代企业管理学,互联网数据库应用等。

合适对象:在各类金融机构从事银行、出租公司、信托公司、担保公司、资产管理公司、财务公司、保险公司、社保基金、公募或私募基金、证券公司、期货公司、资金投入咨询公司等有关工作;在上市公司和其他工商企业从事资金投入管理、理财、证券业务等有关部门和岗位工作;在金融监管机构、货币政策拟定与推行部门、外汇管理部门、海关等从事金融有关工作。

工商管理专业

培养目的:本专业旨在培养学会系统的工商管理入门知识,具备好的管理技术和社会责任意识,秉持求真、革新、合作、开放的价值观,适应企业环境变化和年代进步需要,擅长剖析问题和解决问题,具备好的学习力、协作能力和革新精神,适应性强,实行力和实践操作能力突出的高水平综合性管理人才。

培养需要:具备正确的生活观、价值观和社会责任感,学会工商管理专业常识;理解和辨别企业所处的外部环境、商机和挑战;可以用现代化管理工具解决企业遇见的优化决策问题;理解商业伦理、职业道德、企业责任和行为规范;可以规范写作商业计划书,擅长表达和交流;具备独立发现、剖析和解决实质问题的能力。

主要课程设置:西方经济学、现代企业管理、企业策略管理、人力资源管理、市场推广学、企业领导学、组织行为学、商业谈判、国际贸易概论、消费经济学、电商、资金投入学、革新与创业管理、毕业论文写作等。

合适对象:合适在政府部门、工商企业、事业单位、金融机构从事策略规划、组织管理、推广管理、人力资源管理、运营管理、连锁经营,与投筹资决策等方面的工作。

市场营销学

培养目的:本专业旨在培养学会系统的市场营销学理论与宽泛的工商管理入门知识,秉持求真、革新、合作、开放的价值观,具备高度的社会责任感和革新精神,擅长剖析问题和解决问题,具备好的学习力和交流能力,有有关工作经验,实行力和实质操作能力强的出色推广管理人才。

培养需要:需要具备正确的生活观、价值观和社会责任感,学会市场推广方面的专业常识;可以在理解消费者购买行为的基础上,考虑到角逐者的行为,拟定相应的营销推广方案。学员可以综合运用所学的常识,剖析和解决企业遇见的推广问题;可以较熟练地借助市场调查、品牌运营、网络推广营销、市场开发,与广告宣传等方法拓展企业的营销推广活动。

主要课程设置:市场推广学、分销管理、策略管理、人力资源管理、服务市场推广、物流管理、广告策划、消费心理和购买心理与行为、管理经济学、企业定价、电商、市场剖析、货币银行学、毕业论文写作等。

合适对象:合适在各类工商企业、事业单位、金融机构等从事策略规划、市场调查、品牌运营、CRM、网络推广营销、物流管理、广告宣传、营销推广策划等方面的工作。

人力资源管理专业

培养目的:人力资源管理专业的基本任务是适应目前国内社会主义现代化建设的需要,为各类大、中、小、微型企业培养具备发展精神的人力资源管理职业经理人,为政府部门、事业单位培养具备实用人力资源管理常识和技术的,懂管理、懂经营、懂法律的人事经理、人事主管、人事专员、人事助理等。符合条件的本科毕业生可授与中国人民大学习管理学学士学位。

培养需要:学会人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪资、人际交流六大模块常识,具备人力资源管理人才的策略眼光和全方位的管理视线,完成管理学、策略学、经济学心理学等基础专业课程,具备进一步深造和可持续进步的宽厚的文化常识基础。完成外语、数据库技术等课程。

主要课程设置:人力资源概论、人才评测与择业心理、劳动法、经济法、社会保障法、公共关系与人际交流、绩效管理、薪资管理、基于人力资源的数据库技术等课程。

合适对象:企事业单位、咨询机构外资企业之人力资源管理有关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪资管理、职员培训、办公室文秘等工作。

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